転職の道具箱

転職活動の失敗と成功の実体験、そして使ってみたテクニックの全て

転職のその他のこと

比較!外資系IT企業と日系IT企業の働き方

外資系IT企業と日系IT企業の働き方がどの様に異なるのか、私の業務経験とコンサル経験を基に比較しました。 外資系IT企業はITベンダーをイメージしました。 日系IT企業はSIer、それだけだと偏るのでWEBサービス企業もイメージしています。 スポンサーリンク …

ITエンジニアが給与と役職を上げる方法

プログラマーなどITエンジニアを目指している人、なった人、どの様なキャリアパスを計画していますか? 先ずはプログラミング(などIT技術)を頑張る そしてメジャーなプログラミング(などIT技術)をどんどん頑張る 大きなプロジェクトに参加できるようにな…

こんな会社、入社すべきではありません

「とりあえず3年」「3年は我慢しろ」「3年以内に辞める奴はどこに行っても通用しない」「石の上にも3年」 辛くても3年は続けろとの意味の言葉、他にもあるかもしれません。 この3年ですが、今の時代には全く合わないと考えています。 昔の様に、終身雇…

私の転職体験記 40代1回目の転職編

私は40代に3回転職しています。 40代1回目は日系コンサルティング会社から投資会社への転職です。 この転職は一般的な転職とは異なり、ヘッドハントを受けて転職しています。 コンサルティング会社に勤め2年ほどでの転職です。 私のヘッドハントの経…

外資系企業では交渉しないと昇給昇進しない話し

日経企業から外資系企業へ転職すると、いくつもの常識の違いに驚かされることとなります。 例えば次のような考え方が異なります。 勤務時間や残業に対する考え方 自宅勤務や客先勤務など勤務場所の考え方 顧客との契約や作業範囲の考え方 昇給や昇進など待遇…

35歳以上転職限界説?大丈夫、転職できます!

35歳以上転職限界説、聞いたことありますよね。 私も含めそれに該当する人にとっては気が気でない説です。 しかし私は35歳以上の年齢でも転職できると実感しています。 確かに35歳を境に転職で求められる事が大きく変わってきます。 これは事実で、そ…

転職回数が多くても問題とならない人とは

近頃は転職が一般的になってきましたが、転職回数が多い人にはまだまだ厳しい目が向けられます。 しかし回数を気にせずキャリアアップをしている人がいるのも事実です。 転職の回数で評価されずキャリアアップを行うにはどうすればいいのでしょう。 転職の回…

転職失敗となってしまう3つの特徴

私は今も含め数社の外資系企業やコンサルティング会社に勤務し、転職して来る人/行く人と沢山接してきました。 その中には、せっかく転職してきてもうまく行かず低評価で落ち着いてしまう人、うまく行かず短期で転職して行く人が何人もいます。 なぜ失敗な…

第二新卒での転職、今に不満があるならおすすめします

新卒で就職し1年2年も経つと、自分のキャリア希望や趣向や会社の雰囲気がよく見てくるころですね。 就活の時に調べたことや聞いた話と違う。 そういうところも見えてきます。 どうでしょうか 自分の思いや計画と会社の雰囲気や方針にアンマッチなどありま…

大企業とベンチャー企業の両方に勤めて分かった11個のこと

私は一部上場の大企業勤務の経験と、ECサイトを運営するベンチャー企業勤務の経験があります。 その経験からどちらが良いのか悪いのか質問されることありますが、どちらが良い悪いという事は一概には言えません。 しかし、勤務してみると大企業とベンチャー…

こういう転職エージェントはヤバイ

転職エージェントは転職の時にとても頼りになる人が多いですが、「あれ、この人大丈夫なの?」と思う人も結構います。本当に多いです。 そういうエージェントが担当になってしまうと、転職できなかったり失敗してしまいます。少しでも転職エージェントの動き…

勤務先へ退職を告げる最もいいタイミング

勤務先へ退職を告げるのはいつにしようと考えていますか? 転職を決心したとき? 転職活動で仕事に影響が出始めたとき? 内定を得たとき? 勤務先だけでなく転職先の規定や都合を考慮し退職を伝えましょう。 そうしなければ思わぬトラブルになります。 この…

外資系企業と日系企業の社員から見た英語とは

外資系企業だけでなく日系企業にも英語が必要な部署や事業がとても増えてきました。 グローバル企業が増え、日本だけで完結する仕事は少なくなりつつあるのが現状でしょうか。 我々社員は仕事だけでなく英語も身に着けなければいけませんね、、、大変です。 …

裏の出世方法

出世するためにはどうすればいいでしょうか 目標を設定しKPIを定める 半年または1年など定めた周期で目標の達成度を確認する 相対的および絶対的な評価を行う 数回の高評価を取る 一般的にはこんな感じでしょうか。 会社により多少の違いはあれど、大体はこ…

転職エージェントとは上手に付き合いましょう

転職斡旋会社への登録有無にかかわらず、転職エージェントから電話やメールで連絡が来ることがあります。 その連絡はヘッドハンティングの様であったり、とても魅力的なポジションだったりと様々です。 転職エージェントからそのような連絡を貰ったことがあ…

転職時の円満退職のためにやること

転職では必ず円満退職を心がけましょう。 退職するときの行動を誤れば、将来助け合う事の出来る人脈を失うことになります。 また、場合によっては退職のジャマをされることもあります。 円満に退職し転職先の会社で新たなスタートを切りましょう。 円満退職…

外資系IT企業の採用面接の特徴2

外資系IT企業に勤めている人は、ほぼ全員が外資系IT企業複数社の面接経験や勤務経験があります。 もちろん私もそうですし、私の友人もそうです。 今まで複数の外資系IT企業で採用面接を受けています。 そしてその情報ですが、 各個人の経験だけではとどまら…

外資系IT企業の採用面接の特徴1

外資系IT企業に勤めている人は、ほぼ全員が外資系IT企業複数社の面接経験や勤務経験があります。 もちろん私もそうですし、私の友人もそうです。 今まで複数の外資系IT企業で採用面接を受けています。 そしてその情報ですが、 各個人の経験だけではとどまら…

新卒も転職も、面接でこんな雰囲気の会社には注意

新卒や転職で書類選考を通過すると、面接を受けることとなります。 では、面接はどういう場でしょうか? 応募者は評価され入社させてもらう立場でしょうか? いえ、そうではありません。 面接は応募者が会社の評価をする場でもあります。 会社の雰囲気、仕事…

就活や転職でも人脈(コネ)が役立つことがあります

就活や転職の際に人脈(コネ)が影響することは多々ありますが、コネを使って会社に入ることの印象が悪い事も事実です。 特に、というか、 「若い人限定」でコネ入社のイメージが非常に悪いです。 しかし、この考えは大きな間違いです。 大きな損です。 人脈…

初めてIT業界に入る人にはSEがお勧めな理由

IT業界には沢山の職種があります。 特に外資系の場合は慣れてない人にとっては訳が分からない程の数の職種があります。 ではIT業界に入るにはどの職種を選べばいいのでしょうか? 新卒就活時や他業界からの転職時に、将来のことを考えて職種を選ばなければい…

外資系IT企業の職種名、分かりづらいので整理しました

プリセールスコンサルタント? テクニカルアカウントマネージャー?? エンゲージメントマネージャー??? 転職や就活で外資系IT企業へ応募しようとしても、職種が何者なのか不明ってことありませんか? 私は初めての転職が日系企業から外資系ITでした。 な…

会社の規模と社員のやりたい事の関係

小さな会社は自由なのでやりたい事をさせてくれる。大きな会社は規則に縛られているのでやりたい事をさせてくれない。 これは就活中の学生だけでなく、転職活動中の若手からもよく聞く言葉ですね。 この言葉は就職を意識しだした学生のころから今もまだよく…

地方国立大学生は就活転職をもっと強気で行こう

雑誌やWEBの就職や転職の情報特集には、都内有名私立大か旧帝大の名前ばかりが出てきます。 そのため、「有名私立大か旧帝大の大学卒業生しか都内にある有名企業やグローバル企業へ入れない」と錯覚を起こしてしまいます。 しかしここではっきりと言います。…

ヘッドハンターからの連絡?

転職活動を続けていると突然ヘッドハンターからの様な連絡が来ることがあります。 「おー俺もとうとうヘッドハンティングされる程認められたか!」とうれしくなりますが、それは本当にヘッドハンターでしょうか? まずはそのメールを良く見てみましょう。 悪…

転職によって何が変わるのか

転職で何が変わるんだろう、何が変わらないんだろう。 初めて転職する人にとって転職後に何が変わるのか変わらないのか不安ですよね。 という事で、転職の経験により変わったことをまとめました。 転職することで変えたいと考えていることが変わるのか、変わ…

自己紹介兼ねて経歴サマリーとか

初めまして、本ブログ作者のプレップです。 大手電機メーカーから外資系数社とコンサル会社数社を渡り歩いてきました。 大手企業、外資系、コンサルと書くと順調にキャリアを積んでいる様にも見えますが、決してそうでは無く多くの失敗をしています。 転職回…